Duas empresárias cariocas foram reconhecidas na 2ª edição do Prêmio de Inclusão e Diversidade Racial no Comércio Exterior, que valoriza a crença na diversidade e na inclusão como pilares do sucesso.
Essa premiação é fruto de uma colaboração entre o Ministério do Desenvolvimento, Indústria, Comércio e Serviços (MDIC), a Agência Brasileira de Promoção de Exportações e Investimentos (ApexBrasil) e o Ministério da Igualdade Racial.
Ao todo, sete empresas de várias partes do Brasil foram escolhidas por suas iniciativas em prol da inclusão racial, diversidade e promoção de profissionais negros em posições de liderança. No Rio de Janeiro, foram premiadas a The Class Professional e a Dani Embalagens Plásticas.
A cosmetóloga e terapeuta capilar Cátia Lins comentou: “Ao decidirmos trabalhar com cabelos crespos e cacheados, não estávamos apenas falando sobre estética capilar. A identidade, representatividade e autoestima desse público sempre foram negligenciadas pela indústria.”
Cátia, que é diretora executiva da The Class Professional, marca especializada em produtos para cabelos com curvatura, relata que a empresa foi fundada em 2016 devido às dificuldades que enfrentava para cuidar dos próprios cabelos, muitas vezes optando pelo alisamento. “A proposta da The Class é unir ciência e educação para valorizar a beleza brasileira”, afirmou.
Danielle Caldas, à frente da Dani Embalagens, compartilhou que sua inspiração profissional veio do pai, que iniciou uma pequena fábrica de embalagens na cozinha da casa da avó.
<p“A visão que temos das pessoas transcende a cor da pele, gênero ou idade. O que realmente importa é o caráter, a disposição para aprender e o potencial para crescer”, declarou.
<p“Um dos meus maiores orgulhos é afirmar que todos os nossos líderes iniciaram suas jornadas na base. Ninguém chegou à liderança sem passar pelo desenvolvimento interno dentro da empresa”, completou Danielle.
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Iniciativas
Cátia Lins enfatizou a importância do empreendedorismo como um dos fundamentos de seu negócio, buscando fomentar a criação de novas empresas.
“Nosso modelo empresarial se sustenta em três pilares: desenvolvimento de produtos, educação profissional e geração de oportunidades. Criamos produtos voltados para um público historicamente sub-representado enquanto investimos fortemente na formação de profissionais no setor de beleza,” explicou.
<pPara Danielle Caldas, um aspecto fundamental na administração de sua empresa é dar atenção às necessidades dos colaboradores e proporcionar reais oportunidades de progresso.
<p“Hoje garantimos igualdade nas contratações, promoções e crescimento profissional. Temos programas de capacitação, desenvolvimento de lideranças e canais confidenciais para denúncias, além de uma política rigorosa contra assédio. Tudo isso está formalizado nas diretrizes internas e faz parte da nossa cultura organizacional”, assegurou.
Reconhecimento
No dia 12 deste mês foi anunciado o resultado da premiação. Os vencedores puderam escolher entre duas opções oferecidas pela ApexBrasil: realizar uma agenda personalizada para negócios no exterior ou participar de uma promoção comercial organizada pela agência.
O Programa Raízes Comex surgiu após um estudo que identificou a escassez de representantes negros e mulheres em cargos estratégicos nas empresas ligadas à importação e exportação. A iniciativa visa promover a inclusão desses grupos no setor.
A ministra da Igualdade Racial, Rachel Barros, ressaltou o compromisso das instituições públicas no combate à desigualdade social.
<p“É uma prioridade do Governo Brasileiro implementar ações estruturantes que promovam um desenvolvimento econômico aliado à justiça racial, posicionando nosso país em melhores condições socioeconômicas com equidade”, afirmou.
*Estagiária sob supervisão da jornalista Mariana Tokarnia.
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